好多人對(duì)職場(chǎng)社交犯怵，怕自己太功利，又不知道咋自然地開(kāi)啟一段有用的職業(yè)關(guān)系。其實(shí)建人脈不用刻意——可以從去行業(yè)相關(guān)的會(huì)議、講座、培訓(xùn)入手。這些場(chǎng)合全是同行和前輩，本來(lái)就是認(rèn)識(shí)人的好地方。提前看看活動(dòng)內(nèi)容、有哪些人參加，主動(dòng)提問(wèn)或者說(shuō)說(shuō)自己的想法，比光遞張名片容易讓人記住。

   公司內(nèi)部也藏著不少人脈資源。主動(dòng)參加公司的興趣小組、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)或者分享會(huì)，能打破部門之間的隔閡，讓更多人認(rèn)識(shí)你。比如技術(shù)部的人，能通過(guò)內(nèi)部創(chuàng)新項(xiàng)目和產(chǎn)品、市場(chǎng)的同事一起干活，在做事的時(shí)候建立信任。

   像釘釘、企業(yè)微信這些社交平臺(tái)，用好了也是連接職場(chǎng)關(guān)系的好工具。把個(gè)人主頁(yè)更新得專業(yè)點(diǎn)，時(shí)不時(shí)分享點(diǎn)行業(yè)看法、項(xiàng)目心得，就能吸引志同道合的人主動(dòng)找你。

   人脈的根本是互相幫襯。只有你愿意給別人提供價(jià)值，關(guān)系才能長(zhǎng)久。這價(jià)值不一定是介紹資源、幫多大忙，有時(shí)候一句建議、一次推薦，甚至一句鼓勵(lì)，都能讓對(duì)方覺(jué)得受支持。在職場(chǎng)里做個(gè)“能解決問(wèn)題的人”，你的專業(yè)能力和樂(lè)意幫忙的態(tài)度慢慢會(huì)傳開(kāi)，自然能吸引更多靠譜的人脈靠近。

   從剛認(rèn)識(shí)到建立信任，得一直自然地維護(hù)。不是每個(gè)人都要深交，但重要的關(guān)系值得用心經(jīng)營(yíng)?？梢远ㄆ诟P(guān)鍵的人脈適度互動(dòng)，比如對(duì)方升職、做出成績(jī)了，發(fā)句祝賀；看到跟他相關(guān)的資訊，隨手分享一下。聊天的時(shí)候多聽(tīng)聽(tīng)人家的近況和需求，別一個(gè)勁說(shuō)自己的事——真心關(guān)心比啥技巧都管用。

   往長(zhǎng)遠(yuǎn)看，攢人脈是場(chǎng)長(zhǎng)期投資。隨著你職業(yè)階段變化，人脈圈也得跟著更新、優(yōu)化。一直提升自己的專業(yè)能力和行業(yè)影響力，甚至主動(dòng)當(dāng)“中間人”，幫不同圈子的朋友互通信息，慢慢你就會(huì)變成人脈網(wǎng)里的關(guān)鍵人物，能拿到更多機(jī)會(huì)。

   得注意，人脈的本質(zhì)是共贏，不是利用。太功利、光想著占便宜的關(guān)系長(zhǎng)不了。保持真誠(chéng)、自信，尊重別人的時(shí)間，該回報(bào)的時(shí)候主動(dòng)點(diǎn)，這才是維系健康職場(chǎng)關(guān)系的根本。

   建職場(chǎng)朋友圈不用急。這事兒就像種地，每一次真心的交流、每一次有價(jià)值的分享，都在悄悄攢著發(fā)芽的可能。只要你堅(jiān)持成長(zhǎng)、好好對(duì)待身邊的關(guān)系，時(shí)間長(zhǎng)了，身邊自然會(huì)聚起一群互相信任、一起往前走的同行人。