大家都知道簡(jiǎn)歷對(duì)求職者來說有多重要，一份美觀大方的簡(jiǎn)歷會(huì)在面試官那里建立起良好的初次印象。寫好一份簡(jiǎn)歷對(duì)同學(xué)們來說是走向社會(huì)的敲門磚。HR到底喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷？小編匯總了大家在簡(jiǎn)歷中容易出現(xiàn)問題的幾個(gè)點(diǎn)，希望能幫助大家在后續(xù)的求職之路上規(guī)避掉。

　　1、關(guān)于求職意向

　　一定一定要明確！不僅僅是在簡(jiǎn)歷這張紙上明確，更重要的是自己也要明確。求職的過程就是向HR證明自己適合這份工作、自己有能力做好這份工作。所以，簡(jiǎn)歷上除了個(gè)人信息、教育背景這類客觀存在并且需要讓用人單位知道的基礎(chǔ)信息外，其他模塊以及內(nèi)容，都應(yīng)該圍繞個(gè)人的求職意向展開。

　　比較好的做法應(yīng)該是在這些經(jīng)歷中，篩選出和求職意向最匹配的經(jīng)歷，按照時(shí)間倒序的順序、分模塊呈現(xiàn)。

　　2、關(guān)于每段經(jīng)歷的描述

　　可能大家都知道一份簡(jiǎn)歷，要能凸顯自己的核心優(yōu)勢(shì)。但事實(shí)上，自己寫的簡(jiǎn)歷，確實(shí)很難看出個(gè)人亮點(diǎn)，想挖掘，但不知道從哪里下手。

　　作為應(yīng)屆生，在這上面犯難再正常不過了。但知道了這個(gè)問題，我們還是要想辦法調(diào)整優(yōu)化自己的簡(jiǎn)歷，這樣才能讓我們?cè)谇舐毚髴?zhàn)中脫穎而出，提高我們的求職效率~

　　一般情況下，應(yīng)屆生出現(xiàn)這樣的問題，很大一部分原因是在這段經(jīng)歷的實(shí)操過程中，思考不夠，所以自己感覺都是打雜式的執(zhí)行性工作，沒有技術(shù)含量，也就不知道怎么展開這段經(jīng)歷了。

　　想要解決這個(gè)問題，最好的辦法就是在每段經(jīng)歷開始前，要明確這個(gè)工作，領(lǐng)導(dǎo)的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么，最終目標(biāo)是什么。然后在圍繞這個(gè)目標(biāo)，來思考自己應(yīng)該采取什么樣的策略\行動(dòng)。接著制定行動(dòng)計(jì)劃，最終復(fù)盤行動(dòng)結(jié)果。

　　如果能在工作中按照這個(gè)思路來展開，那么自己的每段工作經(jīng)歷，都會(huì)有很多內(nèi)容寫，能在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)自己的思考-行動(dòng)-亮點(diǎn)。嘗試按照上級(jí)的思路、考量來重新審視自己的經(jīng)歷以及在這段經(jīng)歷中的動(dòng)作，提高自己的站位，再來寫簡(jiǎn)歷，就能有不一樣的收獲。

　　3、關(guān)于簡(jiǎn)歷的排版

　　小編曾聽到過不少同學(xué)有這樣的想法，“如果大家的簡(jiǎn)歷都長(zhǎng)一個(gè)樣，我想吸引HR，那我就應(yīng)該找一個(gè)非常漂亮的簡(jiǎn)歷模板，從視覺上吸引HR。”

　　說實(shí)話吧，一份大家眼里的“漂亮”模板，在HR眼里，很可能等于“花里胡哨”，比如簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷邊框上的綠竹等等不需要存在的設(shè)計(jì)。如果不是設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，或者求職方向是設(shè)計(jì)崗的同學(xué)，簡(jiǎn)歷，1張A4紙，極簡(jiǎn)風(fēng)，就夠了。

　　呈現(xiàn)在A4簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，除了個(gè)人信息和教育背景外，其他內(nèi)容放上去前都思考一下，這些內(nèi)容是否能夠證明自己的能力，足以勝任這個(gè)崗位。如此，簡(jiǎn)歷的通過率一定能大大提高！