簡歷作為求職的敲門磚，它對拿到一份offer的影響力不可謂不高。簡歷在求職過程中占比是達到50%甚至更多。但是，怎么才能寫出一份好的履歷呢？為各位貼心的送上這篇秋季招聘高分數(shù)簡歷的指導(dǎo)！一般而言，成績好的簡歷，基本都是這樣的。

　　1、一份完整的簡歷構(gòu)架是包含九個板塊

　　1、個人信息：這部分包括姓名、年齡、個人郵箱，聯(lián)系方式，這幾個是必須要有的信息，而至于婚否、是不是黨員，所在地等其他信息可以視崗位要求來考慮是否加上去。

　　2、求職意向：這部分能夠讓HR更精準的知道你求職的崗位，并對此看你的簡歷是否符合崗位需求。

　　3、教育背景：按照時間由近到遠的原則填寫，到本科學歷即可。

　　4、工作或?qū)嵙暯?jīng)歷：一份簡歷中的重中之重，這部分基本上就取決你是否能夠通過簡歷初篩。

　　5、項目經(jīng)歷：可以是校園參與的項目，也可以是實習工作中的項目

　　6、社會實踐

　　7、獎勵情況：學會做減法，根據(jù)崗位需求做篩選，不需要將所有的獲獎情況都放上去

　　8、英語、IT技能

　　9、其他信息：比如自我評價，不要寫套話！不要寫套話！也不需要成功學，根據(jù)你所要應(yīng)聘的崗位所需的去寫。

　　2、精準分析JD（崗位描述）需求

　　對于HR來說，一份簡歷能否通過初篩，主要看的是人崗匹配度

　　對于求職者來說，要想自己的簡歷和崗位擁有高匹配度，就需要學會分析JD。

　　高分簡歷會更靠近JD內(nèi)容

　　這是一份軟件工程師的JD，菌菌分別用不同顏色的線劃出了不同的部分，而不同的部分也代表著對求職者能力的要求。

　　紅色：動詞，是對求職者個人技能的要求

　　綠色：名詞，是對求職者知識專業(yè)技能的要求

　　紫色：形容詞，是對求職者個人特質(zhì)的要求

　　想要制作出一份高分簡歷，一定要學會從崗位描述中讀懂企業(yè)需求。千萬不要只悶頭把內(nèi)容往簡歷上填，最后你的簡歷只會是沒有針對性，沒有重點。

　　3、簡歷制作小TIPS

　　最后再給大家一些簡歷小tips

　　1、簡歷的整體觀感一定是要簡潔，干凈的，原則上使用顏色不超過三種。

　　2、在簡歷制作完成后，轉(zhuǎn)換成PDF格式，發(fā)送給別人的時候不容易出錯。