先說一周里的時間，周二到周四算是投簡歷的黃金期。上午9點到11點、下午2點到4點這兩個時間段，HR一般都進入工作狀態(tài)了，精力集中，處理簡歷也麻利。周一上午他們大多要開內部會、安排一周的活兒，沒心思看簡歷；周五下午都盼著周末，處理簡歷的積極性明顯下降。有數據說，周二上午投的簡歷，打開率比周五下午能高三成多。

   崗位剛發(fā)布的24小時內，是投遞的最佳窗口。特別是標了“急招”的崗位，投得越早，越容易排在簡歷列表前面，能被優(yōu)先篩選。要是常規(guī)崗位，除了發(fā)布當天投，要是過了三四天還沒動靜，稍微改改簡歷標題或者關鍵詞再投一次，有時候能重新觸發(fā)系統(tǒng)的推薦機制，多一次機會。

   不同公司，HR看簡歷的時間也不一樣?；ヂ?lián)網公司或者外企工作時間靈活點，有些HR下班了甚至晚上還會翻簡歷；但國企或者傳統(tǒng)行業(yè)，大多嚴格按上下班時間來，非工作時間或者午休時投，基本沒啥效果。還有些特定崗位，比如財務、審計，最好避開月末、季末的忙時候——大概每月25號到下個月5號之間，HR忙著結賬、做周期報表，根本沒精力篩簡歷。

   投完簡歷后的跟進也得有分寸。要是簡歷一直顯示“未讀”，可以換個時間段再投一次；要是顯示“已讀”卻沒回復，過三四天發(fā)封簡短禮貌的郵件問問進展就行。但要是超過一周還沒回音，建議別死等，趕緊把注意力轉到其他機會上，別耽誤功夫。

   周末最好別投簡歷，這時候投的簡歷容易堆著，到了周一新申請一大堆，之前的早就被蓋住了，很難被優(yōu)先看到。另外，招聘截止前一兩天往往是投遞高峰，系統(tǒng)可能卡，競爭也激烈，盡量提前弄，別趕在最后一刻提交，萬一出點岔子就虧了。

   從全年來看，春秋兩季是招聘旺季。“金九銀十”就是九、十月份的秋招高峰，崗位多；“金三銀四”是三四月份，春節(jié)后跳槽的人多，春招也集中在這時候。這兩個時段機會多，但競爭也大，得提前準備好，瞄準目標再投。

   投遞時間只是輔助手段，真能讓你拿到面試的，還是簡歷內容和崗位需求匹不匹配。選對時間只是讓簡歷多被看到的機會，最終能打動HR的，還是你的專業(yè)能力和工作經驗。

   投之前最好再檢查一遍：郵件標題有沒有寫清楚崗位名稱和你的名字，簡歷是不是PDF格式、命名規(guī)不規(guī)范，還有保持手機暢通，別錯過了HR的通知電話或消息。