在實際工作我們與朝夕相處的同事之間總會產(chǎn)生一些令人鬧心的事情，這些問題令很多職場人望而生畏，如果處理不好，輕則影響我們的心情，重則會影響個人的發(fā)展以及組織目標的實現(xiàn)。如何才能巧妙的處理與同事之間錯綜復雜的人際關(guān)系呢?一起來看看吧！

　　與同事之間的鬧心事兒，主要有以下三種：

　　第一，溝通問題。有句話叫做“禍從口出”，很多矛盾的產(chǎn)生就是因為你在人群中多說了一句話，就會導致同事對你有意見;也有句話叫做“說者無心，聽著有意”或許因為你過度解讀了同事的話，就會出現(xiàn)你對同事也有想法?？傊?，諸如此類的由于不能清晰的表達，或者缺乏同理心而導致的鬧心事。

　　第二，利益沖突問題。天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。同事之間也會因為有意識或者無意識侵害他人利益而產(chǎn)生沖突，比如，團隊配合中工作任務承擔量是否均衡、榮譽歸屬、責任承擔等。

　　第三，個體差異問題。每個人的性格、價值觀、處事原則、工作能力等都不相同，在看待問題和解決的問題方式也會不同，部分人會基于此難以融入團隊而感到很鬧心。

　　處理的方法：

　　第一，要善良。

　　凡事抱著善念，以善為出發(fā)點與同事共事，同時也不過度揣測同事的意圖，久而久之，就會避免很多矛盾，也會贏得同事的信任。

　　第二，要有責任感。

　　做事情必須有責任感，就意味著我們在團隊中要多承擔，多付出，這樣才能避免得失心太重，才能激勵自身不斷的提升自身能力和水平。

　　第三，學會寬容。

　　學會寬容他人，才會贏得尊重。嚴于律己，寬以待人，就會讓我們在工作中學會換位思考，具備同理心，減少斤斤計較。學會寬容，會提升我們的人生格局，塑造個人魅力。

　　第四，有效溝通。

　　掌握一定的溝通技巧確實能夠在職場為自己加分。有效溝通一方面需要自己學會聆聽他人，理解他人，另一方面也需學會清晰的表達，即用最簡潔的語言，清晰有條理的表達自己的想法。在實際工作中這樣溝通還有助于提升效率，減少信息的誤差。