你想知道如何化解同事間的矛盾嗎?同事是我們工作中朝夕相處的，面對經(jīng)常相處的人是很有可能會產(chǎn)生矛盾的，但是在職場中，同事之間的矛盾不利于工作的發(fā)展，那么如何化解同事間的矛盾呢?一起來看看吧。

　　方法一：主動打破僵局

　　通常很多人在與同事意見發(fā)生沖突后，倆人在公司碰見了絕對是互相不理睬，其實雙方內(nèi)心都在期待對方能先開口。在工作中難免會遇到有隔閡的時候，應(yīng)主動打破僵局，熱情與對方打招呼，消除沖突所造成的陰影，給他人留下一個不計前嫌、大方處事的好印象。職場中人沒必要堅持一份不實在的自尊，如因一時之氣而不理睬對方，全當(dāng)對方不存在，長期下去只會讓沖突矛盾像滾雪球般越滾越大，使和諧共事更加困難。

　　方法二：冷處理

　　與上種方法完全相反，要進行冷處理，不要立馬就做出反應(yīng)，更別急切的主動去找同事和解。當(dāng)下屬與自己發(fā)生沖突后，作為上級的應(yīng)不計較和不爭執(zhí)，冷靜表達自己的觀點，避免不必要的語言暴力。當(dāng)雙方都是情緒激動中時，要做到先住口，停止繼續(xù)爭執(zhí)，讓雙方都冷靜下來，這樣處理起問題來會更容易一些。

　　方法三：借助第三方力量

　　如果兩個人之間的矛盾無法化解時，可以借第三方的力量來幫忙化解?？梢哉业揭粋€好的調(diào)節(jié)人，或者借助某次事件或者原由來使矛盾降溫，得以釋解。

　　如何避免與同事發(fā)生矛盾？

　　1、學(xué)會控制情緒

　　事實上，大多數(shù)矛盾通常發(fā)生在工作交接的時候，雙方的理解能力不同，對彼此的管理范圍不熟悉。因此，大家都想爭出個所以然來，說話的語氣越來越大，情緒越來越激動，所以矛盾沒有解決，反而加深了。因此，學(xué)會控制情緒是避免沖突的第一步。

　　2、學(xué)會溝通技巧

　　有些人從一開始就把問題擺出來，讓你覺得他是在逃避責(zé)任，這樣就會心生抱怨，認(rèn)為對方還沒有弄清楚情況，就把責(zé)任推給自己。所以，即使你以后想和他溝通，他也會選擇逃避，讓問題遲遲得不到解決。因此，我們必須重視溝通技巧，淡化矛盾。

　　3、學(xué)會尊重他人的工作能力

　　一個人可以在他的崗位，必定有道理，作為一個同事，你必須首先信任別人，不要懷疑對方的能力。你信任對方，尊重對方，對方自然會感覺到。在人際交往中，你尊重別人，別人才會尊重你。