轉(zhuǎn)崗前，先想明白自己為啥要變。是現(xiàn)在的崗位沒成長空間了？還是想學(xué)新技能？又或者想做更合自己興趣的活兒？只有把動機(jī)理清楚，才能找對目標(biāo)崗位。之后可以主動從公司內(nèi)部渠道看看有沒有空缺職位，仔細(xì)讀讀崗位描述，有必要的話跟目標(biāo)團(tuán)隊的同事聊聊，摸清實際要干的活兒和團(tuán)隊氛圍到底咋樣。

   接下來得看看自己的能力跟目標(biāo)崗位搭不搭。要是發(fā)現(xiàn)缺某些技能，就提前報課學(xué)、參與相關(guān)項目，或者考個證，給申請加加碼。這事兒別著急，準(zhǔn)備充分了，轉(zhuǎn)崗成功的把握才大。

   溝通這步特別關(guān)鍵。先跟現(xiàn)在的主管好好聊聊，挑業(yè)務(wù)不忙的時候說，講講自己想發(fā)展的意愿，重點說轉(zhuǎn)崗后能給公司帶來啥新價值。同時承諾會把工作交接好，讓部門少點顧慮。然后可以試著聯(lián)系目標(biāo)團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人，客氣地說說自己的想法，適時遞上簡歷或做過的案例，秀一把自己的能力。

   要是兩邊初步都同意了，就按公司規(guī)定提交內(nèi)部轉(zhuǎn)崗申請，配合走審批流程。這期間別慌，保持專業(yè)，尊重公司的決策時間。

   一旦轉(zhuǎn)崗批下來，重點就變成怎么平穩(wěn)過渡了。原崗位的工作要系統(tǒng)整理好、交接清楚，盡量把操作流程寫成文檔，給接手的人必要的指導(dǎo)。進(jìn)了新團(tuán)隊，主動融入文化、學(xué)業(yè)務(wù)，跟大家建立信任。剛開始可以定些實在的小目標(biāo)，爭取快點做出成績，還得定期跟新主管溝通，及時調(diào)整工作方法。

   當(dāng)然，轉(zhuǎn)崗也不是總能順順利利。有時候現(xiàn)主管可能因為人手緊或業(yè)務(wù)壓力不想放你走，這時候多聽聽他的顧慮，一起想辦法，比如延長過渡期、幫著招人或培訓(xùn)新人。要是轉(zhuǎn)崗暫時沒成，也別灰心，繼續(xù)把本職工作做好，同時補(bǔ)自己的短板，等著新機(jī)會。

   內(nèi)部轉(zhuǎn)崗不只是換個崗位，更是職業(yè)路上的重要嘗試?？珙I(lǐng)域?qū)W和做，能拓寬眼界、積累綜合經(jīng)驗，給以后的發(fā)展打牢基礎(chǔ)。說到底，理性規(guī)劃、準(zhǔn)備充分、真誠溝通，是轉(zhuǎn)崗成功的關(guān)鍵。一步一步踏實走，每一次嘗試都值得認(rèn)真對待。