又到了秋招的季節(jié)，全網(wǎng)漫天飛的除了各大名企的秋招正式啟動的官宣消息，就是“內推”了。往年為了內推，有的同學加了各種“內推群”，有的同學還為此花了銀子。今天就來講講內推的作用及重要性。

一個負責招聘的HR，最喜歡的文檔一定是簡歷。所以他們會通過多種渠道去搜集簡歷，而內推就是其中一種。

　　為了將這種渠道的效果最大化，很多企業(yè)還會對員工內部推薦設置獎勵機制，比如員工A推薦了B，B成功入職并通過試用期，A就能獲得一定獎勵，獎勵的費用各家企業(yè)不同，從幾百到上千的都有，這樣一來就能很好的解決某些崗位（比如銷售等流動性較大的崗位）招聘難的問題。

　　不過你可不要覺得企業(yè)人傻錢多，員工推薦一個人入職就能有幾百的獎金。

　　其實，人家精著呢，一個員工從招聘到入職到通過試用期，這其中的財力成本、時間成本、人力成本算下來遠高于這個內推獎勵。

　　內推渠道除了可以開源節(jié)流，還可以幫助HR進一步考察候選人。對于關鍵崗位或者內推量不大的崗位，HR在面試中考察完面試者之后，很有可能會問一下推薦人，候選人平時生活中是一個什么樣的人。

　　以上，是內推的“前世”，發(fā)展了幾年之后，在現(xiàn)在的校招中，內推的主要作用是“你有內推渠道，全網(wǎng)都在為你轉發(fā)宣傳，我怎么能錯過！”

　　至此，雇主品牌宣傳成了內推一個很重要的作用。這種雇主品牌宣傳不僅可以助力今年的校招，還可以為明年后年的校招加持。

　　目前80%企業(yè)的內推都是通過內推碼、內推鏈接的形式，求職者獲取了內推碼、內推鏈接之后直接投遞自己的簡歷。

　　這類內推碼其實不難獲取，有認識的學長學姐就可以get。如果沒有的話，也可以自己主動去挖掘，比如去知乎、微博勾搭一下學長學姐，一般學長學姐都會幫忙的，因為他們提供的只是一個投遞渠道。

　　還有一種內推的形式是，內部員工刷臉內推。也就是內部員工為你背書，你將你看好的崗位，以及你優(yōu)秀的簡歷發(fā)給內部員工，內部員工將你的簡歷發(fā)給他們的HR。

　　這種情況的內推，含金量其實是比較高的，簡歷通過初篩的可能性極大，甚至有的企業(yè)內推還可以免筆試直接進入面試環(huán)節(jié)（現(xiàn)在這種情況已經(jīng)很少了）。

　　但不是每個學長學姐都愿意幫忙的，畢竟一方面要刷臉，二來社畜都忙成鬼，哪有多余的精力幫你。

　　如果是這種情況下的內推，大家去找內部員工時，態(tài)度要好點~把自己的崗位提前看好，把簡歷優(yōu)化好，盡可能的給推薦人減輕工作量。