現(xiàn)在微信早成了工作里離不開的溝通工具，但加領(lǐng)導(dǎo)私人微信還得慎重。加了的好處也挺直接：溝通能快點，遇到緊急事兒能及時聯(lián)系，不用干等著；偶爾互動一下，還能拉近和領(lǐng)導(dǎo)的距離，讓他看到你工作積極；看領(lǐng)導(dǎo)發(fā)的內(nèi)容，說不定還能多了解點行業(yè)動態(tài)，抓住些發(fā)展機會。

   可反過來，加了微信也可能添不少麻煩。工作和生活的界限一下子就模糊了，發(fā)個朋友圈都得琢磨半天，怕不合適；溝通的時候也得更小心，啥時候發(fā)消息、朋友圈里怎么互動，都得比平時多留個心眼。要是聊得太隨意，或者老找領(lǐng)導(dǎo)說話，反而可能影響自己的職業(yè)形象。

   有些情況加微信就很自然。比如你跟直屬領(lǐng)導(dǎo)天天得匯報工作，加個微信基本是必須的；要是領(lǐng)導(dǎo)主動提出來加你，那禮貌接著肯定沒錯；在互聯(lián)網(wǎng)公司或者年輕人多的團(tuán)隊里，大家都用微信溝通，加個賬號也很正常。

   但有些情況就別主動去加了。要是你跟領(lǐng)導(dǎo)層級差得遠(yuǎn)，又沒直接工作往來，最好別越級加；在體制內(nèi)或者傳統(tǒng)企業(yè)，大家更習(xí)慣用正式的溝通渠道，微信就沒那么必要；要是領(lǐng)導(dǎo)明顯不想跟同事走太近，從來沒加過其他同事，那你也別勉強。

   真要加的話，得選個合適的時機。比如匯報完工作，順嘴提一句“領(lǐng)導(dǎo)，要不我加您個微信吧，后續(xù)有工作進(jìn)展我方便跟您同步”；或者直接說因為工作需要，禮貌問一句。發(fā)好友申請的時候，一定要寫清楚自己是誰、在哪個部門，比如“領(lǐng)導(dǎo)好，我是XX部門的XXX”；加上之后，簡單做個自我介紹，留個聯(lián)系方式就夠了。加了之后也得保持專業(yè)，說話簡潔明了，不是急事別在非工作時間找領(lǐng)導(dǎo)，朋友圈互動也別太頻繁。

   要是領(lǐng)導(dǎo)沒通過申請，也別多想，更別去追問，別因為這影響工作心情。繼續(xù)用正式渠道溝通就行。說到底，職場里的信任，最終還是看你的工作能力和專業(yè)態(tài)度，不是加沒加微信能決定的。

   其實職場社交的核心，就是互相尊重、互相創(chuàng)造價值。加微信或許能帶來點方便，但真正決定你職業(yè)發(fā)展的，還是你的工作成果和專業(yè)能力。靠專業(yè)贏得信任，用尊重保持合適的距離，這才是職場人際關(guān)系能長久的辦法。

  微信就是個工具，怎么用比加不加更重要。不管是用微信溝通，還是走正式渠道，舉止得體、態(tài)度專業(yè)，才是能讓你獲得認(rèn)可的關(guān)鍵。與其糾結(jié)加不加微信，不如把心思放在怎么把每次溝通做好上。