人力資源部在挑選候選人的時候，首先要考慮的就是人與崗的匹配。在做好充分的規(guī)劃后，要明確自己與崗位的核心能力，自己的專業(yè)知識和技能是否符合行業(yè)發(fā)展的需求，自己的專業(yè)知識和技能能否滿足該崗位的要求。把各個崗位的不同點(diǎn)和不同點(diǎn)進(jìn)行匯總，然后再做一個比較，心里有個底，這對于以后找工作是非常有好處的。接下來，我們將告訴你，如何利用“swot”分析方法，來確定你是否符合某一職位的要求。

　　S代表strength(優(yōu)勢）

　　我們每一個人都擁有獨(dú)一無二的技能，天賦和才能，在其中選擇自己的長處

　　W代表weakness(弱勢)

　　識別缺點(diǎn)與發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)一樣重要，因?yàn)槟憧梢愿鶕?jù)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)做出兩個選擇：一是努力糾正你經(jīng)常會犯的錯誤，提高你的技巧；二是放棄你不擅長的技巧。

　　O代表opportunity(機(jī)會)

　　我們深知，各個領(lǐng)域（包括各個領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)）所面對的外部機(jī)遇與威脅也各不相同，因此，弄清這些外在的要素，將有助于你順利地獲得一份合適的工作。

　　T代表threat(威脅)

　　如果一家公司所處的行業(yè)經(jīng)常受到外部環(huán)境的干擾，那么它所能提供的工作機(jī)會就會很少，也不會有什么事業(yè)上的提升。反之，一個擁有眾多外部正面因素的行業(yè)，則會給應(yīng)聘者帶來更大的就業(yè)機(jī)會。